事の発端
昨年末に内定し4月から勤務予定
↓
2月に妊娠したから勤務無しで産休
↓
病院が非常勤になってほしいと言う
↓
マタハラで慰謝料追加
みんなの反応
病院の対応と法的評価
大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター（大阪市住吉区）で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント（マタハラ）があっ
たとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。５月３１日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。
センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年４月から勤務予定だった。今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。
センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。
センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。
そりゃ懲戒はできないでしょ・・
こういうコンボ決められたらなにもできないの？？？
>>109
マタハラガードあるし
>>113
ガードぶち抜け😤
2月に出産判明して
4月の時点産前6週間ってことある？
病院側の就業規則がくっそ甘く作られていそう
採用と内定の運用ルール
試用期間は産休使えないってしたらよくね
>>13
それを会社の内規で決めても労基カードで殴ってくるだけやで
内定に停止条件付けなかったワキの甘い総務部門が悪い
「クロノトリガーは平成最高のゲーム！！！」←なんでリメイクされないの？
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日テレのやつ見たけど白石とか過去の話ばっかでいよいよ乃木坂ヤバいと本気で思ったかも
【艦これ】松風 他
【青森】スキーの国際大会が中止 選挙日程と重なり自治体職員の派遣受けれずスタッフ不足で
>>108
解除条件じゃね？産休なったら契約解除っていう、停止条件の方が合ってるのか
試用期間は理由問わず採用取り消しできるだろ
現場の負担と医師不足
近い将来深刻な医者不足になって本来なら緊急に行うべき手術も数ヶ月待ちになるだろうってニュースでやってた
>>28
もうなってるで
外科医の人数がマジで減ってる
医者の総数は増えてるのに外科医と小児科は減少
小児科もきつい科やからな
>>44
企業が率先してその間人材を補填するとかならわかるけど大抵今いる人員でやりくりしようとするせいでみんなの負担になる現状どうにかならんもんかね
妊婦以外みんな不幸やわ
>>50
補填したとて育休から復帰したら穴埋めしてた人が排除されるからほんまに深刻やでこれ、社会のバグといってもええレベルや
採用難しい時代だし産休から戻ってきたら貴重なスタッフになるだろ
制度改定と対策案
この手の問題ずっと起こってるんやからそろそろ整備し直したら？
有給みたく３年目から使えるようにするとか
育休取得もせめて勤続1ヶ月とか残しとくべきやったな
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１年の継続雇用を要件とする旨の労使協定の締結を怠ってた病院が馬鹿なだけでは？
産休カードはなんとかした方がいい
大企業ならええけど中小とかこのダメージはデカすぎる
産育休からの退職コンボほんまに凶悪
ルールで禁止っスよね
>>194
まじこのコンボは規制すべきよね
コメント