事の発端
上司「ひとまず確認で、◯◯がまずこうこうこういうミスをしたのは確か？」
俺「はい……」
上司「そのあとお前が気をつける様に言ったら◯◯が反抗してきたのは確か？」
俺「はいぃ……」
上司「そしてお前が、ミスするのはいいけどその態度はないだろと咎めたのも確か？」
俺「そうです……」
上司「それで相談あがってきたと」
俺「そうなんですね……」
上司「これお前悪くないよね……」
俺「そう見えます……」
上司「でもこういうこともう3回目だっけ……」
俺「そうなんですよね……」
みんなの反応
「言葉が強い」という指摘の具体性
目くそ鼻くそ案件だったか
>>7
「言い表せないけどフィーリングで嫌い」って嫌われる方も悪いだろうか
>>8
言葉が強いと言われがちな奴が、その態度は無いだろうと注意する
目くそ鼻くそ以外の何物でもない
言葉が強いならダメだろ
>>1に反省の態度が見えない
>>9
筋が通って無いことは無いと思うが
「言葉が強い」ってのも「例えばどこ？直したいから教えてほしい」と聞くと具体的には出てこない、整理するとやっぱり悪くないんだよねそこも
>>12
俺も気にしてるから>>11で書いてるように聞くと「……えっと？」みたいになるんだよ俺も相手も
「具体的には言えないけど圧が強い」って言われて改め様がない
俺もうんざりしてるんだよマジで
>>15
改めようがあるだろそういうところからだよマジ
具体的には？って聞くのも「圧」だよ
お前くらいの年齢になると誰も注意してくれなくなるから直すの難しいのはわかるけど
>>17
すごく腑に落ちるところある
これふざけてなくて、恥ずかしいけど他に聞き方が思い浮かばないからこう聞くしかないのは許してほしいんだけど
具体的にどうしたらいいと思う？
>>24
提案したら？
こういう伝え方したら話聞きやすい？って
>>24
第三者に具体的にどこが強くみえるか、は教えてもらうべきなんだよ…
当人に聞く感覚がまずズレてるんだ…
>>27
それを聞こうとすると「それは……！」「…………あれ？」ってなるんだ
俺も困惑するしかないし、あとは出来ることは「悪意あるように誤解させてしまうかもしれない、それは申し訳ないけど本当に悪意はないんだ」って伝えるくらい
改善策と上司の判断
なんとなく分かってきたかもしれない
実際にやりとりしてる時に大事なのは「感情」
後で整理する時に大事になるのは「論理」
こういう理解でいいかな？
>>35
これだと説明つく気がする
>>35
せやねえ
①「忙しいと思うけどこの仕事お願い🙏」
②「うちの課の中で一番残業時間少ないからこの仕事お願いできますか？他の皆余裕がなくて」
②みたいなこと言ってそう
>>39
一応そういう分かりやすいところは当たり前の例の通りに出来てると思う
今回の発端とかもまさに「今忙しい？ちょっと相談したいんだけど」ってスタートだった
こういう感じで、本当に書き表せない所で人の心に引っかかる言い方してるのかもとしか今は言えない
>>44
親しい女性はいる？
親族、奥さんとかに聞いたほうが早いかもね
普通「自分は悪くないから気にしない」か「自分が悪いから直す」のどっちかだけど
この>>1は「自分は悪くないけど、どう直したらいいと思う？」って答えようのない質問延々続けてる
>>36
俺が感情的にそうは思えなくても、他に優先すべき「こう」って答えはあると思ってる
今回とは逆のパターンで俺自身は悪く思ってなかった上司が俺に切れて、さらに上から話聞かれて整理された時に自分の態度の説明できなくて「こいつが！こいつが！」って更に感情的になってた事とかもあった
悪意無かろうが直すべきだと思う
>>40
悪意どうこうじゃなくてお前自身が悪いと思ってない限り治らないよ
「私のどこが悪いんですか？」って言うのやめてとにかく「すみません」って言えば済む話だけど
悪くないと思ってるのにそれ出来る？
>>46
バイで今は彼氏がいる、聞いてみるわ
>>47
「どうやら俺が悪いっぽいなマジで」と“問題”には思ってるし、問題の解消手段が悪いところの自覚と改善にあると思ってるからそうするつもり
俺が100％悪いとは思えなくても客観的に何割かだけでも悪かったら直すべきと、そう思ってる
けどそれが見えてこなくて困ってるって話
>>52
だからそうやってゴチャゴチャ言い訳せずに「とにかく謝る」か「謝らない」かどっちかにしろよ
>>54
申し訳ないが言ってる事がよくわからない
>>55
「どこが悪いか分からないけど少しでも悪いと思ったら謝ります」
↑
これつまり”謝らない“って言ってるのと同じじゃん
「いつも頑張ってくれててありがとね。一個だけちょっと気になるとこがあって、～～～は気をつけてほしいかな。ただそこ以外はほんといつも助かってる。～～～とか、任せちゃっててごめんなー。やってくれてありがとね」
こんな感じで感謝と謝罪で挟むと結構誤魔化せることは多いと思う
当たり前に部下がやるべき仕事でも感謝して謝る
めんどくさいけどZ世代相手にするならこれぐらいしないと無理だったわ
>>57
言葉遣いは違うけど人を褒めたり後から改めてお礼言ったりも結構心がけてる
それだけでカバー出来てないって事になるけど
>>58
ごめんよく分からん、俺は謝罪は謝罪だと思うけど……
直接対話やめてチャットしたらいんじゃね？
>>49
すまん飛ばしてた
今回の相手ぶち切れはチャットなんだよ、そこまでの経緯も上司が確認したけど問題ないように見えたって
こういうスレたててレスバしちゃう時点でお察し
>>70
レスバしてるつもりなんてないよ
説明したいだけだ
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